22
LUT
Odpracowanie wyjść prywatnych przez pracowników niepełnosprawnych
Zdarzają się sytuacje, kiedy pracownik w celu załatwienia sprawy prywatnej, musi wyjść z pracy. Czy takie wyjście należy odpracować? Jak ta kwestia wygląda w przypadku pracowników z niepełnosprawnościami?
Odpracowanie wyjścia prywatnego
W polskim prawodawstwie nie ma uregulowań zasad i warunków udzielania zwolnień oraz ich odpracowywania. Dlatego pracodawca powinien zadbać o to, aby zawrzeć je w przepisach wewnątrzzakładowych albo ustalać je każdorazowo w pisemnym porozumieniu z pracownikiem.
Kwestia wyjść prywatnych budziła w przeszłości poważne kontrowersje, z uwagi na stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 7 grudnia 2010 r. w sprawie powstania godzin nadliczbowych przy odpracowywaniu prywatnych wyjść (znak pisma GPP-459-4560-80-1/10/PE/RP). W piśmie tym zauważono, że poza przypadkami odpracowywania wyjścia prywatnego w tym samym dniu, w którym miało o
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
