Odpracowanie wyjść prywatnych przez pracowników niepełnosprawnych

Odpracowanie wyjścia prywatnego

W polskim prawodawstwie nie ma uregulowań zasad i warunków udzielania zwolnień oraz ich odpracowywania. Dlatego pracodawca powinien zadbać o to, aby zawrzeć je w przepisach wewnątrzzakładowych albo ustalać je każdorazowo w pisemnym porozumieniu z pracownikiem.

Kwestia wyjść prywatnych budziła w przeszłości poważne kontrowersje, z uwagi na stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 7 grudnia 2010 r. w sprawie powstania godzin nadliczbowych przy odpracowywaniu prywatnych wyjść (znak pisma GPP-459-4560-80-1/10/PE/RP). W piśmie tym zauważono, że poza przypadkami odpracowywania wyjścia prywatnego w tym samym dniu, w którym miało ono miejsce, działanie to może spowodować przekroczenie norm czasu pracy, z czym wiąże się prawo do rekompensaty powstałych nadgodzin normalnym wynagrodzeniem uzupełnionym o dodatek.

Taki stan prawny utrzymywał się do 23 sierpnia 2013 r., kiedy to mocą zmienionego art. 151 § 21 kodeksu pracy ustawodawca usankcjonował praktykę odpracowywania wyjść prywatnych. Zapis ten mówi, że odpracowania nie powodują powstawania nadgodzin. W nowym przepisie zastrzeżono przy tym, że czas odpracowania wyjścia prywatnego nie może powodować naruszenia 11-godzinnego odpoczynku dobowego, ani nieprzerwanego 35-godzinnego odpoczynku tygodniowego. Pracodawca, który chce, by pracownik