Jakie są prawa zwalnianego pracownika?
Zdarza się taka sytuacja, kiedy pracodawca zamierza zwolnić pracownika. Jaka może być forma rozwiązania umowy? Warto prześledzić przepisy, które dotyczą porozumienia stron oraz wypowiedzenia jak też uprawnień pracownika.
W przepisach prawa pracy przewidziana jest możliwość rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia. Porozumienie stron odbywa się poprzez wspólne ustalenie, pracodawcy i pracownika, terminu, w którym to nastąpi rozwiązanie umowy.
Wypowiedzenie przewiduje możliwość rozwiązania umowy dopiero po upłynięciu okresu narzuconego przepisami prawa pracy. Okres wypowiedzenia uzależniony jest od okresu, jaki pracownik przepracował u danego pracodawcy i może wynosić dwa tygodnie, miesiąc albo trzy miesiące.
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia następuje również w sytuacjach, które określone są prawem pracy. Powodem może być np. długotrwała choroba albo przyczyny dyscyplinarne. Do wypowiedzenia tej umowy mają prawo obie strony.
Pracodawca, który wypowiada umowę pracownikowi ma obowiązek udzielić mu dni wolnych na poszukiwanie nowej pracy. Od okresu wypowiedzenia zależy, ile dni wolnego przysługuje podwładnemu na poszukiwanie z
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
