Jak uzyskać status zakładu pracy chronionej?

Odpowiedni wskaźnik zatrudnienia

Warunkiem, jakie stawiają przepisy przed zakładem pracy, jest liczba etatów przypisanych pracownikom niepełnosprawnym. Wymagany wskaźnik zatrudnienia wynosi:

1. co najmniej 50 % zatrudnionych, gdzie nie mniej niż 20% to osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
2. co najmniej 30% zatrudnionych to niewidomi, psychicznie chorzy lub upośledzeni umysłowo zaliczani do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.

Do grupy pracowników niepełnosprawnych zalicza się także osoby niepełnosprawne, które wykonują pracę nakładczą (chałupnictwo), jeśli ich wynagrodzenie zostało ustalone co najmniej w wysokości:

1. najniższego wynagrodzenia, jeśli praca nakładcza stanowi jedyne źródło utrzymania,
2. połowy najniższego wynagrodzenia, w pozostałych przypadkach.

Kolejnym warunkiem stawianym przed pracodawcą, który stara się o statusu ZPCh, jest prowadzenie działalności przez gospodarczej przez minimum 12 miesięcy. Ponadto pracodawca musi zatrudniać nie mniej niż 25 pracowników na pełen etat. Trzeba pamiętać, że przepisy wymagają przy tym osiągania odpowiednich wskaźników zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami przez okres co najmniej 6 miesięcy.

Dostosowane pomieszczenia do potrzeb osób z niepełnosprawnościami

Pracodawca chcący zatrudniać osoby z orzeczonym stopniem niepełnosprawności, musi pamiętać o dost