Urlop okolicznościowy w trakcie urlopu wypoczynkowego
Każdy pracownik ma prawo do skorzystania z tak zwanego urlopu okolicznościowego, a więc dni zwolnienia od pracy w związku z zaistnieniem określonych zdarzeń, które mają charakter usprawiedliwionej nieobecności w pracy o ściśle określonym przeznaczeniu.
Urlop okolicznościowy ma umożliwić pracownikowi wzięcie udziału w uroczystościach lub dokonanie czynności urzędowych, załatwienie spraw organizacyjnych czy też innych formalności.
W ramach urlopu okolicznościowego pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy w wymiarze:
- 2 dni - w przypadku ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,
- 1 dnia - w przypadku ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego sios
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
