Jak zmienić ustalony w zakładzie pracy termin wypłaty wynagrodzenia?
W art. 85 § 2 Kodeks pracy wprowadził zasadę, zgodnie z którą wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
Najczęstszą praktyką stosowaną w zakładach pracy jest wypłacanie wynagrodzenia ostatniego dnia roboczego danego miesiąca albo do 10 dnia kolejnego miesiąca. Trzeba wiedzieć, że niezależnie od tego, które rozwiązanie jest przyjęte u danego pracodawcy możliwe jest dokonanie zmiany.
Co do trybu przeprowadzenia zmiany, która będzie polegała na przykład na przesunięciu terminu wypłaty wynagrodzenie z ostatniego dnia roboczego miesiąca na 10 dzień następnego miesiąca kalendarzowego, to przedstawiony został w
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
