Przetwarzanie w 2022r. przez pracodawcę danych o stanie zdrowia pracownika niepełnosprawnego a dostęp PFRON do orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności, za pośrednictwem EKSMOoN

Zgodnie z art. 2b ustawy o rehabilitacji, pracodawca przetwarza dane osobowe, w tym dane o stanie zdrowia osób:

• pozostających z nim w stosunku pracy oraz niepracujących byłych pracowników,
• niepełnosprawnych wykonujących pracę nakładczą,
• uczestniczących w procesie rekrutacji, odbywających szkolenie, staż, przygotowanie zawodowe albo praktyki zawodowe lub absolwenckie,
• należących do grup wymienionych w art. 5 załącznika nr 1 do rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych) (Dz. Urz. WE L 214 z 09.08.2008, str. 3, z późn. zm.) oraz do rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz. Urz. UE L 187 z 26.06.2014, str. 1, z późn. zm.), dalej zwanego rozporządzeniem nr 651/2014,
• będących członkami rodzin pracowników i niepracujących byłych pracowników,
• o których mowa w art. 21 ust. 2c ustawy o rehabilitacji, i osób korzystających z usług jednostek organizacyjnych, o których mowa w art. 21 ust. 2e pkt 3 tej ustawy
• dla celów określonych w ustawie o rehabilitacji.

Ważne: Przedstawienie pracodawcy dokumentów potwierdzających dane osobo