Rozwiązanie umowy o pracę z powodu niedostarczenia zwolnienia lekarskiego

Pracownik ma prawo być na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby. Zwolnienie lekarskie, czyli popularne L4, to dokument wystawiany wyłącznie przez lekarza. Stwierdza on czasową niezdolność pracownika do wykonywania swoich obowiązków, co usprawiedliwia jego nieobecność. W momencie, gdy do zatrudniającego nie wpłynie zwolnienie lekarskie, a pracownik nie pojawia się w pracy, pracodawca ma prawo rozważyć rozwiązanie stosunku pracy.

W przypadku porzucenia pracy, pracodawca ma pełne prawo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, gdyż mamy wtedy do czynienia z niewypełnianiem obowiązków z winy umyślnej. Rozwiązanie umowy będzie się liczyło z dniem dotarcia oświadczenia pracodawcy do zatrudnionego. Warto jednak zaznaczyć, że zwolnienie pracownika, w takim przypadku jest ryzykowne i może narazić pracodawcę na konsekwencje.

Przekazywanie informacji pomiędzy pracownikiem a pracodawcą za pomocą sms, jeżeli taka komunikacja jest w zakładzie praktykowana, jest standardem. W pewnych sytuacjach dopuszczalne jest nawet rozwiązanie w ten sposób umowy o pracę. Pracownik może w taki sposób usprawiedliwić swoją nieobecność. Wysłanie, w dniu następnym po otrzymaniu zwolnienia lekarskiego, „krótkiej wiadomości tekstowej” z informacją o niezdolności do pracy z powodu choroby oraz przewidywanym okresie jej trwania jest wypełnieniem obowiązku wynikająceg