Kontrola PFRON dotycząca dofinansowań wynagrodzeń

Postępowanie sprawdzające

Pracodawcy zatrudniający, jak i niezatrudniający osoby z niepełnosprawnościami mają zobowiązania wobec Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Na podstawie art. 26a ust. 9b ustawy o rehabilitacji, prezes zarządu PFRON może przeprowadzić u pracodawcy postępowanie sprawdzające w celu potwierdzenia:

1. zgodności ze stanem faktycznym danych zawartych w miesięcznej informacji o wynagrodzeniach, zatrudnieniu (INF-D-P) oraz wniosku o wypłatę miesięcznego dofinansowania (Wn-D),
2. sytuacji ekonomicznej pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą, która zgodnie z przepisami (art. 48a ust. 3 ustawy o rehabilitacji) wyklucza udzielenie pomocy publicznej.

Pracodawca musi mieć świadomość, że rozpoczęcie procedury sprawdzającej dotyczącej złożonego wniosku o wypłatę miesięcznego dofinansowania, wydłuża termin przekazania przez PFRON środków na rachunek bankowy pracodawcy. Termin ten, wynoszący 25 dni od dnia otrzymania kompletnego i prawidłowo wypełnionego wniosku o wypłatę miesięcznego dofinansowania, ulega przedłużeniu o okres niezbędny do przeprowadzenia tego postępowania, nie dłużej jednak niż o 14 dni, co jest zgodne z art. 26a ust. 9c ustawy o rehabilitacji.

W przypadku stwierdzonych nieprawidłowości Prezes Zarządu PFRON może zarządzić przeprowadzenie kontroli pracodawcy.

W praktyce dzięki postępowaniu sprawdzającemu PFRON ma możliwość weryfikacji danych oraz informacji podawanych przez pracodawcę bez konieczności wszczynania postępowania kontrolnego i wydawania decyzji w sprawie, jeżeli w postępowaniu nie wykryto nieprawidłowości. Na tym etapie PFRON może wezwać pracodawcę do przesłania dodatkowych dokumentów i sprawdzić prawdziwość danych zawartych we wniosku Wn-D oraz informacjach INF-D-P. Dokumenty te powinny potwierdzać m.in. stan zatrudnienia niepełnosprawnych pracowników, na których jest pobierane dofinansowanie, ich umowy o pracę, orzeczen