Brak świadectwa pracy a zgoda pracownika z niepełnosprawnością

Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej (ZPChr) zatrudniał pracownika z orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności. Po rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca nie wydał pracownikowi świadectwa pracy, przy czym pracownik ten nie zgłaszał żadnych zastrzeżeń w tym zakresie i zgodził się na takie działanie pracodawcy. Niemniej jednak, w następstwie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, inspektor pracy zarzucił pracodawcy naruszenie przepisów prawa pracy i skierował sprawę do sądu. Co grozi pracodawcy?

Analizując pytanie zadane we wstępie należy zaznaczyć, że wydanie świadectwa pracy stanowi jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy, będącego stroną umowy o pracę zawartej z osobą z niepełnosprawnością. Z uregulowań art. 97 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) – dalej: k.p., wynika, że w związku z rozwiązaniem bądź wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest zobligowany do wydania pracownikowi świadectwa pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, o ile nie zamierza nawiązać z tym pracownikiem następnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania tudzież wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. W przypadku, gdy z przyczyn obiektywnych wydanie świadectwa pracy pracownikowi z niepełnosprawnością albo osobie przez tego pracownika upoważnionej w tym terminie nie jest możliwe, pracodawca w ciągu 7 dni od dnia upływu tego terminu przesyła świadectwo pracy pracownikowi bądź osobie upoważnionej za pośrednictwem operatora pocztowego w rozumieniu ustawy z dnia 23 listopada 2012 r. – Prawo pocztowe (Dz. U. z 2022 r., poz. 896, ze zm.). Pracodawca może także doręczy