Czy COVID-19 to choroba zawodowa?

Według regulacji zawartej w Kodeksie pracy, za chorobę zawodową uznaje się chorobę wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych "narażeniem zawodowym".

W przypadku rozpoznania choroby zawodowej pracodawca powinien dokonać odpowiednich kroków, w tym m.in.:
- ustalić przyczyny powstania choroby zawodowej oraz charakter i rozmiar zagrożenia tą chorobą,
- przystąpić niezwłocznie do usunięcia czynników powodujących powstanie choroby zawodowej,
- zapew