Nieobecność w pracy a usprawiedliwienie

W Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy wskazane są sytuacje, w których nieobecność pracownika uważa się za usprawiedliwioną. Trzeba jednak wiedzieć, że poza tymi przypadkami, które wymienione zostały w rozporządzeniu pracodawca może uznać za usprawiedliwioną nieobecność w pracy każdą okoliczność wskazaną przez pracownika inną niż te, które bezpośrednio wymieniono w przepisach.

W przypadku pojawienia się przyczyn, które uniemożliwiają stawienie się do pracy pracownik ma obowiązek niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności, a także o przewidywanym okresie jej trwania. Taką informację powinien przekazać najpóźniej w drugim dniu nieobecności w pracy. Niedotrzymanie tego terminu może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami, które uniemożliwiły dopełnienie tego obowiązku. Taką okolicznością może być ciężka choroba połączona z brakiem lub nieobecnością domowników albo inne zdarzenie losowe. Trzeba bowiem wiedzieć, że niepoinformowanie pracodawcy o nieobecności może być powodem rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, tj. w trybie dyscyplinarnym.

Co do sposobu zawiadomienia pracodawcy o p