Nieobecność w pracy a usprawiedliwienie

W Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy wskazane są sytuacje, w których nieobecność pracownika uważa się za usprawiedliwioną. Trzeba jednak wiedzieć, że poza tymi przypadkami, które wymienione zostały w rozporządzeniu pracodawca może uznać za usprawiedliwioną nieobecność w pracy każdą okoliczność wskazaną przez pracownika inną niż te, które bezpośrednio wymieniono w przepisach.

W przypadku pojawienia się przyczyn, które uniemożliwiają stawienie się do pracy pracownik ma obowiązek niezwłocznie zawiadomić