Przeniesienie na inne stanowisko pracy a zwolnienie dyscyplinarne

Przepisy prawa pracy wskazują podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego pracownika, które może nastąpić w związku z działaniami pracownika, które jawnie naruszają powierzone mu obowiązki służbowe. Zgodnie z art. 52 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) – dalej: k.p., pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z niepełnosprawnością w przypadku:

1. ciężkiego naruszenia przez podwładnego podstawowych obowiązków pracowniczych;

2. popełnienia przez pracownika z niepełnosprawnością w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które powoduje, iż niemożliwym jest dalsze zatrudnianie tego pracownika na dotychczas zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste bądź zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;

3. zawinionej utraty przez pracownika uprawnień niezbędnych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Z treści art. 100 k.p. płynie wniosek, iż pracownik jest zobligowany do wykonywania pracy w sposób sumienny i staranny, jak t