Zwiększenie wymiaru czasu pracy osoby z niepełnosprawnością - czy zgoda pracownika wystarczy?

Z uregulowań art. 129 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) – dalej: k.p., płynie wniosek, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym czterech miesięcy. Zwykle dopuszczalne są jednakże inne systemy czasu pracy.

Wyjątkiem od powyższej zasady są między innymi normy czasu pracy osoby z niepełnosprawnością. Adekwatnie do przepisu art. 15 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2021 r., poz. 573, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., czas pracy pracownika z niepełnosprawnością nie może przekraczać:

• 8 godzin na dobę, oraz

• 40 godzin tygodniowo.

Uregulowania dotyczące dobowego i tygodniowego wymiaru czasu pracy osoby z niepełnosprawnością są jeszcze surowsze, gdy chodzi o osoby ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, gdyż wówczas norma czasu pracy jest dodatkowo obniżona i wynosi:

• do 7 godzin na dobę, oraz

• 35 godzin tygodniowo.

Warto zwrócić uwagę, że powyższe normy czasu pracy niepełnosprawnych pracowników mają charakter sztywny, w związku z czym, pracownik z niepełnosprawnością nie może pracować dłużej aniżeli 5 dni w tygodniu po 8 godzin na dobę. Jak stanowi art. 15 ust. 3 u.r.o.n. osoby z niepełnosprawności