22
LUT
Zwiększenie wymiaru czasu pracy osoby z niepełnosprawnością - czy zgoda pracownika wystarczy?
Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej (ZPChr) zatrudnia pracownika z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Pracodawca uzgodnił z niepełnosprawnym pracownikiem, że pracownik ten będzie wykonywał obowiązki pracownicze przez 8 godzin na dobę. Czy w celu zwiększenia wymiaru czasu pracy osoby z niepełnosprawnością wymagana jest zgoda lekarza medycyny pracy?
Z uregulowań art. 129 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) – dalej: k.p., płynie wniosek, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym czterech miesięcy. Zwykle dopuszczalne są jednakże inne systemy czasu pracy.
Wyjątkiem od powyższej zasady są między innymi normy czasu pracy osoby z niepełnosprawnością. Adekwatnie do przepisu art. 15 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2021 r., poz. 573, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., czas pracy
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
