Zmiany w Kodeksie pracy w zakresie urlopów

Oprócz modyfikacji istniejących przepisów dotyczących urlopów, nowelizacja Kodeksu pracy zakłada również wprowadzenie zupełnie nowych urlopów. Stanie się tak za sprawą dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady, dotyczącej work-life balance, czyli zachowania równowagi pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym. Zmiany w Kodeksie pracy będą zatem dotyczyły przede wszystkim rodziców.

Nowa forma urlopu opiekuńczego

Co do wprowadzenia nowej formy urlopu opiekuńczego, to zakłada on 5 dodatkowych dni wolnych w roku kalendarzowym i ma na celu zapewnienie osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej krewnym (syn, córka, matka, ojciec lub małżonek/małżonka) lub pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym wymagającej znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych. Ten rodzaj urlopu ma być jednak bezpłatny. Dni wolne wliczą się natomiast do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Urlop opiekuńczy będzie udzielany na wniosek pracownika, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w terminie nie krótszym niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.

Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej

W przypadku zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, to będzie ono obejmować 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym. Z tego rodzaju zwolnienia od pracy będzie można skorzystać w przypadku niezbędnej, natychmiastowej obecności pracownika. Pracownik zachowa za ten czas prawo do 50 proc. wynagrodzenia obliczanego jak wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego.

Jeżeli chodzi o sposób wykorzystania zwolnienia w danym roku kalendarzowym, to decydować ma pracownik