Wysokie temperatury - obowiązki pracodawcy
Pomimo tego, że lato powoli dobiega końca wciąż jeszcze bywają wysokie temperatury, a co za tym idzie, wykonywanie pracy przez 8 godzin w takich warunkach jest bardzo uciążliwe. Czego zatem powinien wymagać pracownik od pracodawcy w przypadku zbyt wysokich temperatur powietrza?
Należy wiedzieć, że pracodawca powinien przede wszystkim zapewnić swoim pracownikom dostawę zimnych napojów w ilości, która zaspokoi ich potrzeby. Wymagane jest to szczególnie, jeśli pracownicy wykonują pracę w warunkach uciążliwych, czyli na otwartej przestrzeni przy temperaturze przekraczającej 25° C lub w biurze bądź zakładzie pracy, przy temperaturze wyższej niż 28° C. Napoje powinny być dostępne dla pracowników przez cały czas. Pracodawca nie prawa odmówić pracownikowi dostarczenia napojów i wypłacenia mu np. ekwiwalentu pieniężnego.
Jeżeli mowa o pracownikach zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych, to na podstawie art. 232 Kodeksu Pracy, pracodawca jest zobowiązany zapewnić nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, określiła dokładnie rodzaje tych posiłków i napojów oraz wymagania, jakie powinny spełniać, a także przypadki i warunki ich wydawania, aby upał w pracy nie pozostawiał wątpliwości w zakresie ujęcia go w definicji.
Obowiązującym w powyższej kwestii prawem je
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
