Pierwszy okres zatrudnienia pracownika to czas, który jest wzajemnym układaniem współpracy stron stosunku pracy. To ten czas, kiedy pracodawca weryfikuje trafność podjętej decyzji rekrutacyjnej. W tym właśnie celu podpisywana jest umowa na okres próbny.
To, co przyświeca zawarciu umowy o pracę na okres próbny to sprawdzenie w praktyce kwalifikacji pracownika oraz podjęcie decyzji w kwestii jego dalszego zatrudnienia. Umowa tego typu może również służyć interesowi pracownika, który chce się przekonać, czy pracodawca oraz charakter i warunki pracy są dla niego odpowiednie.
Zgodnie z art. 25 § 2 Kodeksu pracy, umowę o pracę na okres próbny nieprzekraczający 3 miesięcy zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy.
A zatem w przypadku sprawdzenia się pracownika, należałoby uznać, że powinno to zawsze skutkować propozycją jego dalszego zatrudniania. Jednak w obecnym stanie prawnym nie przysługuje mu roszczenie, które mógłby skierować do pracodawcy, żądając zawarcia następnej umowy o pracę. Nie istnieje bowiem przepis, który nakładałby na pracodawcę obowiązek kontynuacji zatrudnienia po rozwiązaniu umowy na okres próbny.
Dodajmy jeszcze, że umowy o pracę na okres próbny nie uwzględnia się w limicie następujących po so
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.