22
LUT
Przekroczenie limitów w zawieraniu umów na czas określony - czy można ponowić umowę na okres próbny?
Pierwszy okres zatrudnienia pracownika to czas, który jest wzajemnym układaniem współpracy stron stosunku pracy. To ten czas, kiedy pracodawca weryfikuje trafność podjętej decyzji rekrutacyjnej. W tym właśnie celu podpisywana jest umowa na okres próbny.
To, co przyświeca zawarciu umowy o pracę na okres próbny to sprawdzenie w praktyce kwalifikacji pracownika oraz podjęcie decyzji w kwestii jego dalszego zatrudnienia. Umowa tego typu może również służyć interesowi pracownika, który chce się przekonać, czy pracodawca oraz charakter i warunki pracy są dla niego odpowiednie.
Zgodnie z art. 25 § 2 Kodeksu pracy, umowę o pracę na okres próbny nieprzekraczający 3 miesięcy zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określ
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
