Przekroczenie limitów w zawieraniu umów na czas określony - czy można ponowić umowę na okres próbny?

To, co przyświeca zawarciu umowy o pracę na okres próbny to sprawdzenie w praktyce kwalifikacji pracownika oraz podjęcie decyzji w kwestii jego dalszego zatrudnienia. Umowa tego typu może również służyć interesowi pracownika, który chce się przekonać, czy pracodawca oraz charakter i warunki pracy są dla niego odpowiednie.

Zgodnie z art. 25 § 2 Kodeksu pracy, umowę o pracę na okres próbny nieprzekraczający 3 miesięcy zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy.

A zatem w przypadku sprawdzenia się pracownika, należałoby uznać, że powinno to zawsze skutkować propozycją jego dalszego zatrudniania. Jednak w obecnym stanie prawnym nie przysługuje mu roszczenie, które mógłby skierować do pracodawcy, żądając zawarcia następnej umowy o pracę. Nie istnieje bowiem przepis, który nakładałby na pracodawcę obowiązek kontynuacji zatrudnienia po rozwiązaniu umowy na okres próbny.

Dodajmy jeszcze, że umowy o pracę na okres próbny nie uwzględnia się w limicie następujących po so