Przedawnienie roszczenia ze stosunku pracy dotyczącego udzielenia dodatkowego urlopu wypoczynkowego

Przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. Z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) – dalej: k.p., gwarantują każdemu pracownikowi urlop wypoczynkowy, uzależniony od stażu pracy. Artykuł 154 § 1 k.p. wskazuje, że wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:

• 20 dni – gdy staż pracy pracownika jest krótszy niż 10 lat,

• 26 dni – gdy staż pracy wynosi co najmniej 10 lat.

Niemniej jednak, pracownik z niepełnosprawnością, zaliczony do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności ma uprawnienie do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Wynika to wprost z art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2021 r., poz. 573, ze zm.) – dalej: u.r.o.n. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego nabywa osoba z niepełnosprawnością, która była zatrudniona przez m