Ochrona zatrudnienia w związku z chorobą

Ochrona zatrudnienia

Artykuł 41 kodeksu pracy jest przepisem ochronnym obejmującym osoby zatrudnione w ramach stosunku pracy. Zapisano w nim, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w okresie urlopu, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie minął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Z drugiej strony, art. 53 kodeksu pracy określa okresy ochronne pozwalające na rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z powodu m.in. długotrwałej choroby. Na podstawie tego przepisu rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia bez winy pracownika, jest dopuszczalne, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące:

1. gdy pracownik był zatrudniony u pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące

2. gdy pracownik był zatrudniony u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo cho