Pracownik z niepełnosprawnością w wyniku nienależytego wykonania obowiązków wyrządził pracodawcy prowadzącemu zakład pracy chronionej (ZPChr) szkodę. Niepełnosprawny pracownik uznał swoją winę i wyraził zgodę na dokonanie przez pracodawcę potrącenia z wynagrodzenia tego pracownika, przy czym potrącanie ma następować w ratach, w wysokości nieprzekraczającej trzech wynagrodzeń miesięcznych. Czy w okresie, w którym pracodawca będzie potrącał odszkodowanie za wyrządzoną szkodę z wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością, pracodawca może występować o dofinansowanie wynagrodzenia tego pracownika? Czy obowiązek przelania pensji niepełnosprawnemu pracownikowi w terminie i w całości będzie w takim przypadku spełniony?
Jak wynika z art. 87 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.), z wynagrodzenia za pracę - po uprzednim odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, w rozumieniu ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. z 2022 r., poz. 1079, ze zm.), o ile pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania – potrącane mogą być wyłącznie:
1. kwoty egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych;
2. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności odrębnych aniżeli świadczenia alimentacyjne;
3. zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi;
4. kary pieniężne o charakterze porządkowym wynikające z przepisów art. 108 k.p., w tym kary za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.
Potrąceń z wynagrodzenia należy dokonywać w kolejności podanej powyżej, zgodnie z art. 87 § 1 k.p.
Stosownie do przepisu art. 87 § 3 k.p., potrącenia z wynagrodzenia mogą być dokonywane w granicach:
1. w przypadku egzekucji świadczeń alimentacyjnych – do wysokości trzech piątych wynagrodzenia;
2. w przypadku egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych – do wysokości połowy wynagrodzenia.
Warto zaznaczyć, że potrącenia, określone w art. 87 § 1 pkt 2 i 3 k.p., nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia, z kolei łącznie z potrąceniami, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1 – trzech piątych wynagrodzenia pracownika. Kary pieniężne potrąca
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.