Potrącenie z wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością a możliwość ubiegania się o dofinansowanie wynagrodzenia tego pracownika

Jak wynika z art. 87 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.), z wynagrodzenia za pracę - po uprzednim odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, w rozumieniu ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. z 2022 r., poz. 1079, ze zm.), o ile pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania – potrącane mogą być wyłącznie:

1. kwoty egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych;

2. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności odrębnych aniżeli świadczenia alimentacyjne;

3. zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi;

4. kary pieniężne o charakterze porządkowym wynikające z przepisów art. 108 k.p., w tym kary za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.

Potrąceń z wynagrodzenia należy dokonywać w kolejności podanej powyżej, zgodnie z art. 87 § 1 k.p.

Stosownie do przepisu art. 87 § 3 k.p., potrącenia z wynagrodzenia mogą być dokonywane w granicach:

1. w przypadku egzekucji świadczeń alimentacyjnych – do wysokości trzech piątych wynagrodzenia;

2. w przypadku egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych – do wysokości połowy wynagrodzenia.

Warto zaznaczyć, że potrącenia, określone w art. 87 § 1 pkt 2 i 3 k.p., nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia, z kolei łącznie z potrąceniami, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1 – trzech piątych wynagrodzenia pracownika. Kary pieniężne potrąca