Czy zatrudnionych pracowników w oddziale zagranicznym wlicza się do stanu zatrudnienia?

Firma prowadzi swoją działalność również poza granicami kraju (oddział zagraniczny). Oddział, jako wyodrębniona organizacyjnie jednostka, zatrudnia pracowników na terytorium obcego państwa i odprowadza za tych pracowników składki na ubezpieczenia społeczne, a także wszelkie daniny publiczne. Również te nakazujące wpłacać co miesiąc do budżetu państwa kwotę stanowiącą minimalne gwarantowane wynagrodzenie krajowe brutto pomnożone przez liczbę miejsc pracy, na których nie zatrudniały osób niepełnosprawnych. Czy, jeśli chodzi o ten ostatni podatek, powinno się wliczać do stanu zatrudnienia ogółem pracowników zatrudnionych przez oddział zagraniczny?

Na początek przypomnijmy, że zgodnie z art. 21 ust.1 ustawy o rehabilitacji pracodawca zatrudniający o najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy jest obowiązany, z zastrzeżeniem ust. 2-5 i art. 22, dokonać miesięcznych wpłat na Fundusz. Wysokość wpłacanej kwoty stanowi iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników, odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6%, a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych. Zdaniem przedsiębiorcy, w sytuacji, w której działa wyodrębniony organizacyjnie i samodzielny oddział zagraniczny, zatrudniający pracowników w oparciu o umowy o pracę, to składki na ubezpieczenia społeczne oraz inne daniny publiczne odprowadzane są na terytorium tego kraju. W opinii przedsiębiorcy pracownicy zatrudnieni przez oddział zagraniczny nie powinn