Zmniejszenie wpływów na ZFRON a zmiana zapisów w regulaminie wykorzystania środków ZFRON

Stosownie do art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2021 r., poz. 573, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., pracodawca posiadający status ZPChr tworzy ZFRON, którego środki powinny być przeznaczane na finansowanie celów związanych z rehabilitacją zawodową, społeczną oraz leczniczą, w tym na indywidualne programy rehabilitacji osób z niepełnosprawnościami opracowywane przez powołane przez pracodawców komisje rehabilitacyjne oraz ubezpieczenie osób niepełnosprawnych, zgodnie z zakładowym regulaminem wykorzystania środków ZFRON (art. 33 ust. 4 u.r.o.n.). Co istotne, dysponentem środków ZFRON jest w tym przypadku pracodawca, co wynika z art. 33 ust. 9 u.r.o.n.

W myśl § 3 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2015 r., poz. 1023), pracodawca może udzielić pomocy indywidualnej ze środków ZFRON na wniosek m.in. osoby z niepełnosprawnością zatrudnionej w ZPChr na podstawie stosunku pracy lub umowy o pracę nakładczą, w tym przebywającej na urlopie bezpłatnym oraz urlopie wychowawczym. Pomoc indywidualna udzielana ze środków ZFRON może być skierowana także do niepracujących byłych niepełnosprawnych pracowników danego ZFRON. Jednocześnie, wysokość przyznawanej pomocy indywidualnej uzależnia się od sytuacji materialnej i losowej wnioskodawcy. Należy pamiętać, że zgodnie z § 7 rozporządzenia w sprawie ZFRON, pomoc ze środków tego funduszu dla niepracujących byłych pracowników ZPChr może być udzielona na finansowanie rehabilita