Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej (ZPChr) chce ograniczyć zakres wydatków, które mogą być opłacone ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON), w szczególności zlikwidować zapis dotyczący udzielania pomocy indywidualnej ze środków ZFRON dla byłych niepełnosprawnych pracowników ZPChr. Czy pracodawca może tego dokonać w drodze wprowadzenia aneksu do regulaminu wykorzystania środków ZFRON?
Stosownie do art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2021 r., poz. 573, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., pracodawca posiadający status ZPChr tworzy ZFRON, którego środki powinny być przeznaczane na finansowanie celów związanych z rehabilitacją zawodową, społeczną oraz leczniczą, w tym na indywidualne programy rehabilitacji osób z niepełnosprawnościami opracowywane przez powołane przez pracodawców komisje rehabilitacyjne oraz ubezpieczenie osób niepełnosprawnych, zgodnie z zakładowym regulaminem wykorzystania środków ZFRON (art. 33 ust. 4 u.r.o.n.). Co istotne, dysponentem środków ZFRON jest w tym przypadku pracodawca, co wynika z art. 33 ust. 9 u.r.o.n.
W myśl § 3 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społeczn
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.