Czas pracy niepełnosprawnego zatrudnionego w niepełnym wymiarze

Czas pracy

Czas pracy osoby z niepełnosprawnością nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Natomiast, w przypadku zatrudnionego posiadającego orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności nie może on przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin na tydzień. Zasadniczo tych norm nie wolno przekraczać. Zgodnie z art. 15 ust. 1, 2 i 3 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, pracowników z niepełnosprawnościami nie można zatrudniać w porze nocnej ani w godzinach nadliczbowych.

Powyższych przepisów dotyczących czasu pracy niepełnosprawnych nie stosuje się:

1. do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz

2. gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą, wyrazi na to zgodę.

W podanych dwóch przypadkach pracownik z niepełnosprawnością może świadczyć pracę w oparciu o normy czasu pracy uregulowane w kodeksie pracy, co pozwala na zatrudnienie go np. w systemie równoważnym.

Czas pracy w niepełnym wymiarze osoby z niepełnosprawnością

Praca na część etatu osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności może budzić pewne niejasności. Wszystko za sprawą stanowiska Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 18 kwietnia 2014 r. w sprawie ustalania czasu pracy niepełnosprawnych pracowników zatrudnionych w części etatu (znak BON-I-52311-76-2-WK/14). Na jego łamach wyrażono przekonanie, że skrócone normy czasu pracy