Rozwiązanie umowy o pracę a świadczenie rehabilitacyjne

Zasiłek chorobowy jako świadczenie

Zanim przejdziemy do meritum, przypomnijmy, czym jest zasiłek chorobowy. Przysługuje on na czas niezdolności do pracy spowodowaną chorobą pracownika. W tym czasie osoba pobierająca to świadczenie jest na zwolnieniu lekarskim, tzw. L4. Zasiłek chorobowy przysługuje po tzw. „nieprzerwanym okresie wyczekiwania”, który wynosi:

• 30 dni w przypadku ubezpieczenia obowiązkowego,
• 90 dni w przypadku ubezpieczenia dobrowolnego.

W pierwszych 33 dniach nieobecności w pracy chorobowe wypłaca pracodawca. W przypadku pracownika, który ukończył 50 lat, pracodawca opłaca tzw. chorobowe tylko przez pierwsze 14 dni. Jeśli w ciągu tego czasu pracownik nie wrócił do zdrowia, to od 34 dnia wypłatę chorobowego przejmuje ZUS, a wypłacane przez niego świadczenie nazywa się zasiłkiem chorobowym. Świadczenie to otrzyma osoba, opłacająca składkę chorobową.

Trzeba pamiętać, że ubezpieczenie chorobowe jest obowiązkowe dla pracownika w rozumieniu kodeksu pracy, który pracuje na umowie o pracę, spółdzielczej umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru. Z kolei dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego mogą przystąpić osoby, które wykonują pracę nakładczą, na podstawie umowy zlecenia, umowy agencyjnej lub innej umowy o świadczeniu usług, umowę zlecenie, prowadzące działalność pozarolniczą lub współpracujące przy tej działalności.

Jak długo można pobierać zasiłek chorobowy

Przebywanie na zasiłku chorobowym jest prawnie ograniczone. Maksymalnie w ciągu roku zasiłek chorobowy można pobierać przez 182 dni. Jeśli w tym czasie stan zdrowia się nie poprawi, można postarać się o przejście na świadczenie rehabilitacyjne. Jedynie ciąża oraz gruźlica, wydłużają możliwość przebywania na omawianym zasiłku do 270 dni w roku. Ubezpieczony nie otrzyma zasiłku chorobowego, jeśli za czas niezdolności do pracy pobiera inne świadczenia: wynagrodzenie, uposażenie, stypendium lub inne świadczenie przysługujące za czas niezdolności do pracy.

Świadczenie rehabilitacyjne

Jak już wyżej napisano, zasiłek choroby przysługuje tylko przez pewien czasu. Co zrobić, gdy świadczenie wygasa, a stan zdrowia nie pozwala na powrót do pracy? W takim przypadku można wystąpić do ZUS o świadczenie rehabilitacyjne. Będzie ono wypłacone, jeśli dalsze leczenie i rehabilitacja rokują na poprawę. O jego przyznaniu decyduje lekarz orzecznik ZUS.

Jak długo można pobierać świadczenie rehabilitacyjne?

Zasadniczo świadczenie rehabilitacyjne można pobierać do czasu, kiedy stan zdrowia nie poprawi się na tyle, by osoba je pobierająca mogła wrócić do pracy. Jednak i tutaj jest pewien limit czasowy, który wynosi 12 miesięcy.

Świadczenie rehabilitacyjne a wygaśnięcie prawa do ubezpieczenia chorobowego

Choć nie wynika to wpr