ZUS - odroczenie terminu zapłaty składek lub rozłożenie zapłaty składek na raty, a zachowana terminowość poniesienia kosztów płacy dla PFRON

TAK - Fundusz wyjaśnia, że zgodnie z art. 26a ust. 1a¹ pkt 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2021 r., poz. 573, ze zm.) - miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń nie przysługuje, jeżeli miesięczne koszty płacy zostały poniesione przez pracodawcę z uchybieniem terminów, wynikających z odrębnych przepisów, przekraczającym 14 dni (za wyjątkiem sytuacji, gdy składki opłacone po tym terminie, nie przekroczą 2% składek należnych za dany miesiąc).

Tak więc koszty płacy, na które składa się, m. in. wynagrodzenie netto, zaliczka na podatek dochodowy i składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Solidarnościowy powinny być opłacone z uwzględnieniem terminów, wynikających z przepisów odrębnych, do których dodaje się 14 dni, wynikające z ustawy o rehabilitacji.

Jednocześnie Fundusz podkreśla, że przyznana ulga ZUS w postaci zawarcia umowy o odroczenie terminu płatności składek ZUS lub ulga ZUS w postaci rozłożenia na raty należności z tytułu składek ZUS wyznacza pracodawcy nowy/e termin/y płatności tych składek.

BARDZO WAŻNE - Uwagi wymaga fakt, iż wniosek do ZUS o przyznanie ulgi w zapłacie zobowiązania, należy złożyć przed upływem standardowego terminu, wynikającego z przepisów.

Jeżeli należność z tytułu składek ZUS za dany okres sprawozdawczy zostanie przez ZUS na wniosek pracodawcy odroczona/ rozłożona