Zatrudnienie rencisty w trakcie miesiąca a składki na FP, FS i FGŚP
Zatrudnienie pracownika może nastąpić w dowolnym dniu miesiąca. Rozpoczęcie pracy w połowie miesiąca może nastręczyć kadrowym nieco komplikacji, zwłaszcza jeśli pracownik ma ustalone prawo do renty, a wynagrodzenie kształtuje się na poziomie minimalnego. Czy w takiej sytuacji pracodawca jest zwolniony z obowiązku naliczenia za nią za ten miesiąc składek na Fundusz Pracy i Fundusz Społeczny?
Pracodawca za pracownika ma obowiązek, oprócz składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, naliczyć również składki na FP i FS (a także na FGŚP). Składki na te fundusze pracodawca opłaca z własnych środków.
Składkę na FP opłaca się za pracowników niezależnie od wymiaru czasu pracy, w jakim zostali oni zatrudnieni. Jej opłacanie dotyczy również zatrudnionych mających ustalone prawo do renty czy emerytury. Ustala się ją od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, ale bez stosowania rocznego limitu tej podstawy.
Jednak obowiązek naliczania składki na FP jest ściśle powiązany z aktualną kwotą wynagrodzenia minim
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
