Zmiana Kodeksu pracy – kwestie dyrektyw unijnych
Niestety, zapowiadana zmiana Kodeksu pracy nie weszła w życie i budzi to wiele wątpliwości, ponieważ tym samym minął termin wdrożenia dyrektyw unijnych. W tej sytuacji wiele osób zastanawia się, czy stosować prawo unijne, czy też obecne przepisy Kodeksu pracy.
Przypomnijmy, dyrektywy unijne z 2019 roku miały zostać wdrożone:
- 1 sierpnia 2022 roku – Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 roku w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej,
- 2 sierpnia 2022 roku – Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 roku w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE.
Tak się niestety nie stało, natomiast akty prawne, które miały zostać zaimplementowane, cały czas są w procesie legislacji. A jak wiadomo, kiedy dyrektywy nie zostaną wdrożone do prawa krajowego w wyznaczonym terminie, Komisja Europejska może interw
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
