Wstąpienie w związek małżeński - czy pracownikowi przysługuje urlop?
W przypadku wystąpienia szczególnych wydarzeń w życiu pracownika lub w życiu bliskich mu osób, ustawodawca przewidział urlop okolicznościowy. Pracownik może go wykorzystać, aby przygotować się do tego wydarzenia, wziąć w nim udział albo wykorzystać w terminie późniejszym.
Należy pamiętać, że udzielenie urlopu okolicznościowego musi pozostawać w związku ze zdarzeniem uzasadniającym go, czyli w celu załatwienia określonych formalności.
Wymiar oraz zasady urlopu okolicznościowego określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Wymiar urlopu jest uzależniony od przyczyny uzasadniającej jego udzielenie. W § 15 rozporządzenia wskazane są wprost sytuacje, w których pracownik może wystąpić z wnioskiem o udzielenie mu takiego urlopu.
I tak, w raz
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
