Przedłużenie renty szkoleniowej

Renty z tytułu niezdolności do pracy

W polskim systemie rentowym wyróżnia się kilka rent z tytułu niezdolności do pracy i mogą być one przyznawane na stałe lub na pewien czasu. W przypadku utraty zdolności do pracy ubezpieczony może liczyć na:

1. rentę stałą, jeżeli nie rokuje odzyskania zdolności do pracy;
2. rentę okresową, jeśli istnieją rokowania, że ubezpieczony odzyska zdolność do pracy;
3. rentę szkoleniową, jeśli ubezpieczony spełnia warunki do renty z tytułu niezdolności do pracy, jednak orzeczono, że celowe jest przekwalifikowanie zawodowe z uwagi na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie.

Komu przyznaje się rentę szkoleniową?

Renta szkoleniowa jest przyznawana w przypadku, kiedy istnieje konieczność przekwalifikowania się danej osoby ze względu na jej niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie. Aby jednak była ona przyznana, osoba jest niezdolna do pracy, musi mieć wymagany okres składkowy i nieskładkowy, tj.:

1. 1 rok – jeżeli niezdolność do pracy powstała przed ukończeniem 20 lat;
2. 2 lata – jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 20 do 22 lat;
3. 3 lata – jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 22 do 25 lat;
4