Równoważny system czasu pracy osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności

Równoważny system pracy

W równoważnym systemie czasu pracy pracodawca może wydłużyć czas pracy danej osobie w danym dniu lub tygodniu maksymalnie do 12 godzin na dobę. Dzięki temu pracownik zyskuje dodatkowe dni wolne od pracy. W praktyce oznacza to, że pracuje dłużej w ciągu dnia, dostając w zamian dodatkowe dni wolne od pracy.
Podstawą wprowadzania systemu równoważnego czasu pracy (lub inaczej pracy równoważnej) jest art. 135 kodeksu pracy, zgodnie z którym, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy. W takim przypadku można przedłużyć dobowy wymiar czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.

Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy. W szczególnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy w omawianym systemie czasu pracy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 3 miesięcy. Przy pracach uza