: Pytanie do PFRON dot. ustalonego prawa do emerytury oraz możliwości odroczenia lub rozłożenia na raty zapłaty składek ZUS nie z przyczyn trwającej pandemii a prawo do otrzymania dofinansowania
Pytanie do PFRON W imieniu pracodawcy ON proszę o odpowiedź czy na pracownika w stopniu lekkim, który nigdy nie składał wniosku do ZUS o emeryturę - pracodawca będzie mógł ubiegać się o jego dofinansowanie, kiedy okaże się, że ten pracownik ma przyznane świadczenie emerytalne z tytułu choroby jego dziecka i de facto ustalone prawo do emerytury jest tylko i wyłącznie z powodu choroby dziecka? Dodatkowo proszę o odpowiedź czy obecnie kiedy pracodawcy występują do ZUS o odroczenie terminu zapłaty składek lub o rozłożenie zapłaty składek na raty (nie z powodu trwającej epidemii) dla PFRON w przypadku otrzymania umowy na odroczenie lub rozłożenia składek na raty będzie zachowana terminowość poniesienia kosztów płacy? Opracowanie: Edyta Sieradzka, Ekspert [OBPON](http://www.obpon.pl)
Odpowiedź PFRON
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych informuje, iż zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami prawa, dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych nie przysługuje na pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do emerytury (bez względu na podstawę prawną nabycia takiego prawa). Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z ustalonym prawem do emerytury przysługuje pracodawcy wyłącznie w przypadku, gdy jest to pracownik niepełnosprawny w stopniu znacznym.
Kryterium wyłączenia pracownika z kręgu pracowników, na których przysługuje dofinansowanie jest wyłącznie fakt ustalenia prawa do emerytury. Niezależnie od wieku pracownika, znaczenie ma co do zasady wydanie odpowiedniego aktu (np. decyzji emerytalnej ZUS lub innego organu emerytalnego). Z reguły akt ten ustala status danej osoby jako osoby o ustalonym prawie do emerytury - ze skutkiem od teraz. Jednak nie jest tak w każdym przypadku. Dlatego treść tego aktu ma znaczenie dla ustalenia okresu, w odniesieniu, do którego pracownik był osobą z ustalonym na bieżąco lub wcześniej prawem do emerytury. Należy brać po
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
