Informacja o warunkach zatrudnienia pracownika

Oczywiście podstawowym dokumentem, jaki przedsiębiorca musi przekazać pracownikowi, jest umowa o pracę. Musi ona określać rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wysokość należnego wynagrodzenia (wraz z wyszczególnieniem poszczególnych jego składników), wymiar czasu pracy oraz termin jej rozpoczęcia.

Umowy o pracę bardzo często są sporządzone w sposób niezwykle oficjalny, z powołaniem przepisów i skomplikowanych terminów. Dlatego też Kodeks pracy nakłada na każdego pracodawcę obowiązek przygotowania i przekazania pracownikowi tzw. informacji o warunkach zatrudnienia. Jest to dokument, który w przystępny i jasny sposób wskaże pracownikowi podstawowe zasady jego stosunku pracy.

Należy wiedzieć, że obowiązek sporządzenia informacji o warunkach zatrudnienia dotyczy każdego pracodawcy, a więc zarówno takiego, który zatrudnia tylko jednego pracownika, jak i zakładów pracy zatrudniających setki pracowników.

W art. 29 § 3-5 Kodeksu pracy określono dane, które powinny znaleźć się w informacji o warunkach zatrudnienia. Są to:
- dobowa i tygodniowa norma czasu pracy (np. 40 godzin tygodniowo, 8 godzin dziennie),
- częstotli