Czy można narzucić obowiązek zatrudnienia konkretnej osoby?

Obecnie podejmowanie pracy w polskim systemie prawnym jest całkowicie dobrowolne. Nikt nie może być przymuszany do pracy w żadnej formie i miejscu. To oczywiście oznacza, że osoba bezrobotna nie będzie w stanie zarobić pieniędzy na swoje utrzymanie lub będzie to robiła nielegalnie pracując na czarno. Nakaz pracy to cecha charakterystyczna dla systemów komunistycznych.

Pracodawca również nie musi obawiać się przymusu zatrudniania odgórnie wskazanych osób, przynajmniej jeśli chodzi o względy formalne. Obecne przepisy nie nakładają takich obowiązków na żadnych przedsiębiorców. Choć, rzecz jasna różnego rodzaju układy i wpływy biznesowe mogą poniekąd wymuszać zatrudnianie konkretnych ludzi na określone stanowiska. Dotyczy to często członków najbliższej rodziny pracodawcy lub jego znajomych.

A dodajmy tu, że nie istnieją żadne regulacje prawne, które zakazywałyby zatrudniania członków najbliższej rodziny. Trzeba jednak pamiętać, że tacy pracownicy podlegają pod przepisy prawa pracy na dokładnie takich samych zasadach jak inni zatrudnieni, niebędący rodziną pracodawcy.

Trzeba jednak zaznaczyć w tym miejscu, że obowiązek zatrudnienia konkretnej osoby może być rozpatrywany z punktu widzenia nawiązania stosunku pracy, a konkretnie poprzez uprzednie podpisanie umowy o pracę. Jeśli dojdzie do sfinalizowania ta