Wycofanie z akt osobowych orzeczenia o niepełnosprawności na wniosek pracownika
Pracownik poprosił pisemnie o usunięcie z akt osobowych orzeczenia o niepełnosprawności, argumentując, że cofa zgodę na przetwarzanie danych o jego stanie zdrowia. Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca?
Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności a praca
Pracownik z orzeczonym znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności może korzystać z szeregu przywilejów związanych m.in. z czasem pracy i dodatkowym urlopem. Jednak pracownik, który nie chce z nich korzystać i woli być traktowany na takich samych warunkach, jak pełnosprawni, nie musi przedkładać pracodawcy orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.
Natomiast podczas badania wstępnego, przeprowadzanego przez lekarza medycyny pracy, osoba z niepełnosprawnością ma obowiązek poinformowania medyka o posiadaniu orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. Od tego zależy prawidłowa ocena przez lekarza, czy kandydat do pracy, może wykonywać czynności zawodowe na danym stanowisku.
Zachowanie orzeczenia w celu realizacji ob
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
