Wyposażenie stanowiska pracy z IPR

Firma zamierza otworzyć Indywidualny Program Rehabilitacji dla osoby pracującej jako magazynier, posiadającej lekki stopień niepełnosprawności (schorzenie narządu wzroku). W ramach tego IPR pracodawca zamierza kupić klimatyzator ścienny oraz meble na wyposażenie biura magazynu, w którym pracownik wykonuje swoją pracę razem z trzema pozostałymi pracownikami. Czy taki zamiar pracodawcy narusza zasady przyznawania pomocy z IPR?

W wyżej przestawionym przypadku, kiedy w jednym pomieszczeniu będą pracowały jeszcze inne osoby, to zakup klimatyzatora nie będzie tylko temu pracownikowi zmniejszał jego ograniczeń zawodowych. Przy schorzeniu 04-O trudno jest wskazać wprost na potrzebę zakupu klimatyzatora, jako zmniejszenie ograniczeń zawodowych na stanowisku magazyniera i sfinansować zakup urządzenia z IPR.

Odnośnie zakupu mebli, które stanowiłyby wyposażenie stanowiska pracy pracownika z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności, jeśli tylko on z tych dostosowanych mebli do jego niepełnosprawności korzystałby, to Komisja IPR powinna to odpowiednio opisać i udowodnić, czyli udowodnić tezę, że meble zmniejszą ograniczenia zawodowe pracownika.

Wracając do zakupu klimatyzatora, należy uściślić, że osoba z niepełnosprawnością pracuje na sali wielostanowiskowej i z działania klimatyzacji będą też przy okazji korzystać inni pracownicy (niepełnosprawni oraz zdrowi). I tu właśnie może być problem, ponieważ może być to uznane, że zakup i montaż klimatyzatora nie był zakupem indywidualnego sprzętu dla osoby niepełnosprawnej w ramach indywidualnych programów rehabilitacyjnych. Trudno będzie udowodnić zmniejszenie ograniczeń zawodowych pracownika, za to pracodawca mo