Dotacje z PFRON a przebywanie pracownika na zasiłku chorobowym

Dofinansowanie wynagrodzeń

Na początku przypomnijmy ogólne zasady otrzymywania dofinansowań wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami. Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami z PFRON zależy od: stopnia niepełnosprawności, wymiaru czasu pracy i typu pracodawcy.
Miesięczne dofinansowania, jakie pracodawca może uzyskać z PFRON, są proporcjonalne do wymiaru etatu pracownika. Kwoty podane poniżej są kwotami maksymalnego dofinansowania, jakie pracodawca może otrzymać na pracownika zatrudnionego na cały etat. W przypadku, gdy pracownik zatrudniony jest na część etatu, kwoty te należy przeliczyć proporcjonalnie do części etatu, jaką pracownik przepracował w danym miesiącu. W przypadku, gdy osoba z niepełnosprawnością jest zatrudniona u więcej niż jednego pracodawcy w wymiarze nieprzekraczającym ogółem pełnego etatu, dofinansowanie przyznaje się pracodawcom, u których jest ona zatrudniona, w wysokości proporcjonalnej do wymiaru etatu tej osoby. W przypadku, gdy osoba z niepełnosprawnością przekroczy ogółem pełny etat - dofinansowanie przyznaje się na tę osobę w wysokości nieprzekraczającej kwoty pomocy przyporządkowanej do pełnego etatu. Dofinansowanie w pierwszej kolejności przyznaje się pracodawcy, który wcześniej zatrudnił tę osobę, w wysokości proporcjonalnej do wymiaru etatu tego pracownika typu pracodawcy, u którego niepełnosprawny jest zatrudniony oraz wysokości kosztów płacy.

Kwoty miesięcznego dofinansowania, zależne od stopnia niepełnosprawności