Czy czas szkolenia pracownika wlicza się do czasu pracy?

Zgodnie z art. 128 § 1 Kodeksu pracy czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Jak widać w przywołanej definicji kluczowe znaczenie ma nie tyle faktyczne czyli efektywne wykonywanie pracy, co pozostawanie w dyspozycji pracodawcy.

Jedna z podstawowych zasad prawa pracy, wyrażona w art. 17 Kodeksu pracy mówi, że pracodawca ma obowiązek ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

Nie oznacza to jednak, że poszczególny pracownik może domagać się od pracodawcy określonego udziału w podnoszeniu swoich zawodowych kwalifikacji. Poza przeprowadzeniem nielicznych szkoleń wymaganych prawem pracodawca nie jest zobligowany do szkolenia pracowników, ma natomiast ułatwiać im podnoszenie kwalifikacji zawodowych, jeżeli oni sami chcą to robić.

Dbałość o zawodowe kwalifikacje jest w warunkach gospodarki wolnorynkowej sprawą samych zainteresowanych, determinującą ich funkcjonowanie na rynku pracy. Zdobycie lub podwyższenie umiejętności to cenne dobro o wymiernej wartości, dlatego sami pracownicy starają się troszczyć o ich zdobywanie lub podwyższanie. Bowiem to sam prac