Przetwarzanie przez pracodawcę danych o stanie zdrowia pracownika z niepełnosprawnością

Dane osobowe przetwarzane przez pracodawcę

Zanim przejdziemy do meritum, warto wiedzieć, że na podstawie art. 221 par. 1 kodeksu pracy pracodawca już w procesie rekrutacyjnym ma prawo żądać następujących danych osobowych:

1. imię (imiona) i nazwisko;
2. datę urodzenia;
3. dane kontaktowe wskazane przez taką osobę;
4. wykształcenie;
5. kwalifikacje zawodowe;
6. przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Artykuł 221b kodeksu pracy określa, że zgoda osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika może stanowić podstawę przetwarzania przez pracodawcę danych osobowych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, wyłącznie w przypadku, gdy przekazanie tych danych osobowych następuje z inicjatywy osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika. Należy jednak pamiętać, że brak zgody lub jej wycofanie, nie może być podstawą niekorzystnego traktowania osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika, a także nie może powodować wobec nich jakichkolwiek negatywnych konsekwencji, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia, wypowiedzenie umowy o pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę.

Przetwarzanie danych dotyczących stanu zdrowia

Zgodnie z art. 2b ustawy o r