Wynagrodzenie członka komisji rehabilitacyjnej
Komisja rehabilitacyjna dokonuje oceny efektów realizacji programu rehabilitacji, modyfikuje go oraz określa możliwości i formy dalszej rehabilitacji po zakończeniu jego realizacji. Na jakiej podstawie zostają zatrudnieni i wynagradzani jej członkowie?
Pracodawca, prowadzący ZPCh, chciałby podpisać z jednym z pracowników dodatkową umowę zlecenie na jego udział w Komisji Rehabilitacyjnej. Pracownik zatrudniony jest w ramach umowy o pracę. W kwestii zatrudnienie członków komisji mogą pojawić się dodatkowe pytania:
1. czy wynagrodzenie członka komisji, będącego jednocześnie pracownikiem ZPCh, w tym wszystkie składki oraz podatek będą mogły być finansowane z ZFRON?
2. czy wnioskując do Urzędu Skarbowego o wydanie zaświadczenia o pomocy de minimis, wnioskuje się o kwotę brutto czy netto wynagrodzenia?
3. czy firma może podpisać umowę zlecenie tylko z jednym członkiem komisji i tylko jego w taki sposób wynagradzać?
Rozpoczynając odpowiadanie na powyższe pytania, należy podkreślić, że zgodnie § 6 ust. 3 rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19.12.2007 r. w sprawie zakładowego funduszu
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
