Pracownicze Plany Kapitałowe - zmiany w ustawie

W ramach PPK na rachunkach pracowników gromadzone są comiesięczne wpłaty finansowane w części przez pracodawcę, a w części przez pracownika. Dodatkową zachętę do gromadzenia środków w ramach pracowniczych planów kapitałowych przewidzianą w ustawie stanowią również wpłata powitalna i dopłaty roczne.

Wpłata powitalna jest świadczeniem jednorazowym w wysokości 250 zł finansowanym z Funduszu Pracy. Należy jednak pamiętać, że będzie ona przysługiwać jedynie temu uczestnikowi PPK, w imieniu i na rzecz którego zawarto umowę lub umowy o prowadzenie PPK i który przez co najmniej 3 pełne miesiące kalendarzowe jest uczestnikiem PPK, jeżeli w okresie uczestnictwa w PPK dokonano wpłat podstawowych finansowanych przez uczestnika PPK za co najmniej 3 miesiące. Następnie co roku, z tytułu uczestnictwa w PPK, uczestnik PPK będzie otrzymywał dopłatę roczną.

Zgodnie z art. 32 ust. 1 i 2 ustawy uczestnikowi PPK przysługuje dopłata roczna w wysokości 240 zł, jeżeli kwota wpłat podstawowych i dodatkowych finansowanych przez podmiot zatrudniający oraz uczestnika w danym roku kalendarzowym jest równa co najmniej kwocie wpłat podstawowych, należnych od kwoty stanowiącej 6-krotność minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w tym roku.