Połączenie spółek a przejęcie ZFRON

Planowane jest, na podstawie art. 492 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 15 września 2000 r. Kodeks spółek handlowych (Dz.U. z 2020 r. poz.1526 z późn.zm.), zwanej dalej KSH, połączenie firmy A ze Spółką X. Zgodnie z tym przepisem – połączenie spółek może być dokonane przez przeniesienie całego majątku spółki (przejmowanej) na inną spółkę (przejmującą) za udziały lub akcje, które spółka przejmująca wydaje wspólnikom spółki przejmowanej (łączenie się przez przejęcie). Spółką przejmującą będzie firma A , a spółka przejmowaną Spółka X.

Z dniem rejestracji połączenia w Krajowym Rejestrze Sądowym Spółka X zostanie rozwiązana bez przeprowadzenia likwidacji. Z kolei firma A wstąpi ze wszystkie prawa i obowiązki Spółki X, w tym na jego rzecz zostanie przeniesiony zakład pracy Spółki X.

Spółka X posiadała status zakładu pracy chronionej. Jako zakład pracy chronionej – zgodnie z art. 33 ust. 1 ustawy o rehabilitacji – tworzyła zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych, dalej również jako ZFRON lub fundusz rehabilitacji. Jednocześnie na podstawie art. 33 ust. 7b ustawy o rehabilitacji zachowała fundusz rehabilitacji oraz niewykorzystane środki tego funduszu.

Natomiast firma A nie posiada, nie posiadała w przeszłości, a także na dzień rejestracji połączenia w Krajowym Rejestrze Sądowym nie będzie posiadać statusu zakładu pracy chronionej ani własnego funduszu rehabilitacji.

Po rejestracji połączenia w Krajowym Rejestrze Sądowym (w tym po przejściu zakładu pracy Spółki X na rzecz firmy A) ogólne zatrudnienie w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy będzie wyższe niż 15 pracowników, a wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych będzie niższy niż 25%.

Nie mniej jednak, po rejestracji połączenia warunki zatrudnienia wskazane w art. 33 ust. 7b ustawy o rehabilitacji będą nadal łącznie spełnione w odniesieniu do przeniesionego na firmę A zakładu pr