Przebywanie pracownika w zakładzie pracy poza godzinami pracy

Zacznijmy od tego, że zgodnie z art. 128 § 1 Kodeksu pracy czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Dla określenia pozostawania w dyspozycji znaczenie ma nie tylko obecność pracownika w miejscu pracy, ale również świadomość oraz wola pracownika obiektywnie zdolnego do wykonywania pracy.

Jeżeli tak mamy zdefiniowany czas pracy wypada zastanowić się, czy sam fakt przebywania pracownika poza godzinami pracy w zakładzie pracy może być zakwalifikowany jako praca w godzinach nadliczbowych?

Definicji pracy w godzinach nadliczbowych należy szukać w art. 151 § 1 Kodeksu pracy. Przepis ten stanowi, że praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad prze