Niewypłacanie wynagrodzenia a rozwiązanie umowy

Jeżeli chodzi przepisy dotyczące rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia to znajdziemy je w Kodeksie pracy. W art. 55 § 1¹ wskazane zostało, że pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.

Zastanówmy się, jak rozumieć "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków"?

Otóż, według Państwowej Inspekcji Pracy należy to rozumieć jako bezprawne działan