Rozpoczęcie pracy przez pracownika z niepełnosprawnością w innym terminie niż dzień podpisania umowy o pracę

Tło sprawy

Pracodawca zatrudnił pracownika, który zataił fakt posiadania orzeczenia o niepełnosprawności. W dniu 1 lipca 2021 r. pracownik ten dostarczył do firmy orzeczenie o zaliczeniu do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, przy czym orzeczenie wydane zostało w dniu 1 czerwca 2017 r. i było ważne do dnia 30 czerwca 2021 r. Z treści orzeczenia wynika, że niepełnosprawność istnieje od dnia 14 maja 2014 r.

Z dniem dostarczenia przez pracownika orzeczenia pracodawca wystąpił o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością tj. od 1 lipca 2021 r., ponieważ w dniu 11 czerwca 2021 r. pracownik wystąpił o kontynuację orzeczenia na podstawie art. 15h ust. 1 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. z 2021 r., poz. 2095, ze zm.) – dalej: specustawa, w związku z czym orzeczenie o niepełnosprawności pracownika zostało przedłużone.

Mając na uwadze powyższe, pracodawca powziął wątpliwość, czy w sposób prawidłowy wystąpił o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością t