Pracownicy z niepełnosprawnościami i ich podstawowe uprawnienia

Pracownik, który posiada orzeczenie o niepełnosprawności może zostać zatrudniony w zakładzie pracy chronionej lub u pracodawcy, który nie zapewnia takich warunków, ale jest w stanie przystosować stanowisko pracy do potrzeb pracownika niepełnosprawnego zgodnie z zasadami BHP lub też zatrudnienia go w formie telepracy.

Na wstępie wskażmy, że pracodawca umieszcza kopię orzeczenia o niepełnosprawności w części B akt osobowych tego pracownika.
Na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przechowuje on dane osobowe wyłącznie przez okres nie dłuższy, niż jest to niezbędne i w zakresie koniecznym do realizacji celów przetwarzania danych osobowych oraz dokonuje przeglądu przydatności przetwarzania danych osobowych nie rzadziej niż co pięć lat. Przetwarzaniem tych danych mogą zajmować się jedynie osoby, którym pracodawca udzielił do tego celu pisemnego upoważnienia.
Oczywiście osoby przetwarzające te dane mają obowiązek zachowania ich w tajemnicy.

Jeżeli chodzi o dodatkowe uprawnienia pracownicze osób z niepełnosprawnościami, to przysługują niepełnosprawnemu pracownikowi od dnia, od którego ta osoba została wliczona do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych u danego pracodawcy.

Czas pracy pracownika z ni