Pracownik z niepełnosprawnością a praca przez 6 dni w tygodniu

Każdy pracownik podlega przepisom Kodeksu pracy. Należy jednak wiedzieć, że osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności mają dodatkowe uprawnienia pracownicze, które wynikają z ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Jak możemy przeczytać w art. 15 ust. 1 tejże ustawy, w przypadku osoby niepełnosprawnej zaliczonej do lekkiego stopnia niepełnosprawności czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę oraz 40 godzin tygodniowo.

Pracownik niepełnosprawny nie może być również zatrudniony w porze nocnej (co znaczy, że jej czas pracy nie może przypadać w godzinach między 21.00 a 7.00), a także w godzinach nadliczbowych (art. 15 ust. 3 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej).

Zaznaczmy jednak, że nie dotyczy to dwóch przypadków:
- osób zatrudnionych przy pilnowaniu (tzn. wykonujących czynności bezpośrednio związane z pilnowaniem lub monitorowaniem mienia),
- gdy na wniosek osoby zatrudnionej lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników, lub