Wadliwe rozwiązanie stosunku pracy a odszkodowanie dla pracownika

Utrata pracy nie zawsze następuje z uzasadnionych przyczyn. Zdarzają się sytuacje, kiedy pracodawcy zwalniają swoich pracowników wbrew przepisom prawa pracy. Wówczas możliwe jest ubieganie się o zapłatę stosownego odszkodowania.

Kodeks pracy wskazuje następujące przypadki, w których to zwolniony pracownik może skutecznie ubiegać się o zapłatę stosownego odszkodowania:
- w przypadku skrócenia 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia umowy,
- w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika,
- w przypadku bezprawnego lub nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony,
- w przypadku śmierci pracodawcy,
- w przypadku błędnego lub nieterminowego wydania świadectwa pracy.

W każdym z powyższych przypadków odszkodowanie jest limitowane konkretnymi przepisami prawa pracy. W praktyce oznacza to, że uprawniony do takiego świadczenia pracownik nie może w pełni swobodnie ustalić sobie dowolnej wysokości należnego odszkodowania, ponieważ przepisy wprowadzają górną granicę odszkodowania.

Każdy rodzaj umowy o pracę może być rozwiązany za odpowiednim okresem wypowiedzenia, który uzależniony jest przede wszyskim od stażu pracy. trzymiesięczny okres wypowiedzenia pojawia się przy umowach o pracę zawartych na czas nieokreślony, pod warunkiem, że dany pracownik był zatrudniony przez minimum 3 lata.

Zdarza się, że pracodawca zmuszony zostaje do skrócenia okresu wypowiedzenia, co dzieje się najczęściej w przypadku ogłoszenia likwidacji danego zakładu pracy. Dla pracownika oznacza to nie tylko utratę zatrudnienia, ale również zyskuje on prawo d