Zatrudnienie nowego pracownika na miejsce zwolnionego, a wykazanie efekt zachęty metodą jakościową

Efekt zachęty

Jednym z warunków, jakie musi spełnić podmiot wnioskujący o pomoc publiczną w postaci dofinansowania wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością, jest wykazanie efektu zachęty w związku z zatrudnieniem tego pracownika. Efekt zachęty jest ustalany raz w momencie podjęcia pracy przez osobę z niepełnosprawnością. Efekt zachęty trwa do momentu rozwiązania stosunku pracy bądź utraty przez pracownika statusu osoby z niepełnosprawnością. W świetle wyjaśnień Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych efekt zachęty istnieje, gdy:

1. w momencie zatrudniania pracownika wiadomo o jego niepełnosprawności;
2. w miesiącu zatrudnienia pracownika z niepełnosprawnością został wykazany efekt zachęty metodą ilościową lub metodą jakościową;
3. dofinansowanie jest pomocą konieczną, a więc bez możliwości uzyskania dofinansowania nie byłoby możliwe prowadzenie wspieranego działania (zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością) i w związku z tym wniosek o dofinansowanie pracodawca złożył w pierwszym możliwym momencie po spełnieniu wszystkich warunków, określonych przepisami prawa do otrzymania dofinansowania.

Zatrudnienie nowego pracownika z niepełnosprawnością na miejsce zwolnionego

Pracodawca może wykazać efekt zachęty meto