Wizerunek pracownika w kontekście danych osobowych przetwarzanych przez pracodawcę
Zasadniczo wizerunek mieści się w katalogu danych osobowych i jako taki podlega ochronie. Pracodawca jest administratorem danych osobowych i przetwarza dane osobowe między innymi swoich pracowników, zleceniobiorców czy też innych współpracowników. W każdym przypadku musi on spełniać przewidziane prawem warunki, aby czynności dokonywane na danych osobowych były zgodne z prawem i nie narażały go na negatywne konsekwencje.
Co do części danych osobowych pracowników to pracodawca ma prawo przetwarzać je bez ich zgody, na podstawie przepisów prawa. Wśród tych przepisów znajduje się niewątpliwie art. 22¹ § 1 Kodeksu pracy oraz rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 roku w sprawie dokumentacji pracowniczej.
Dlatego też podanie danych, które wskazane zostały w tych źródłach jest dla pracownika obowiązkowe i niezbędne do nawiązania stosunku pracy oraz spełnienia wszelkich obowiązków, jakie są ze stosunkiem pracy związane.
Z powyższych przepisów nie wynika, aby pracodawca mógł przetwarzać wizerunek pra
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
