Przywrócenie pracownika do pracy
Przywrócenie do pracy ma ścisły związek z nieprawidłowym rozwiązaniem umowy o pracę. Kodeks pracy Odnosi się do tego w art. 45 oraz art. 56. Należy wiedzieć, że instytucja ta stanowi roszczenie, z jakim może wystąpić pracownik w sytuacji, gdy pracodawca, w sposób nieuprawniony rozwiąże z nim umowę o pracę za wypowiedzeniem lub w trybie natychmiastowym.
Jeżeli chodzi o przywrócenie, to orzeka o nim sąd pracy. Oczywiście mowa tutaj o sytuacjach, w których stosunek pracy już ustał. Wyrok sądowy anuluje oświadczenie rozwiązujące pracodawcy i wznawia stosunek pracy. W niektórych sytuacjach sąd pracy może jednak nie uwzględnić żądania pracownika. Dzieje się tak jeżeli sąd ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe. Wówczas sąd pracy orzeka o odszkodowaniu.
Kiedy pracownik uzyskał orzeczenie sądowe przywracające go do pracy powinien poinformować pracodawcę o swojej gotowości do podjęcia pracy. To ważne i trzeba o tym
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
