Kiedy pracodawca może wprowadzić zadaniowy system czasu pracy?

Zadaniowy system czasu pracy jest skierowany w szczególności do pracowników, którzy wykonują pracę, która nie wiąże się ze stałymi godzinami pracy, albo nie wymaga przebywania stale w jednym miejscu. Analizowany system czasu pracy polega na tym, że pracownik rozliczany jest nie z czasu, jaki poświęca na pracę, lecz z zadań, które ma do wykonania.

Nadrzędną zasadą stosunku pracy, wynikającą z § 22 ust. 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) – dalej: k.p., jest wykonywanie przez pracownika pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, za co pracodawca płaci pracownikowi wynagrodzenie, określone w umowie o pracę. Z kolei czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania obowiązków pracowniczych (art. 128 § 1 k.p.).

Określając wymiar czasu pracy pracownika z niepełnosprawnością, należy odwołać się przede wszystkim do przepisów k.p. oraz ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób